TYTUŁ PROJEKTU MIEJSCE REALIZACJI	BREAKER FINLANDIA
PROJEKTODAWCA PARTNERZY	Centralna instytucja rynku pracy w Finlandii
ODBIORCY PROJEKTU	pracownicy urzędów pracy, w tym kierownictwo oraz pracownicy obsługujący klientów. pośredni odbiorcy projektu: klienci urzędów pracy (zarówno pracodawcy jak i osoby poszukujące pracy) oraz partnerzy urzędów pracy.
OPIS PROJEKTU	Cele projektu: rozwój umiejętności pracowników w zakresie pracy z klientami i komunikowania się rozwój kompetencji dot. funkcjonowania lokalnych rynku pracy uwzględnienie lokalnych uwarunkowań w programie szkoleń dla pracowników Czas trwania projektu: 1 rok Czas trwania programu szkoleniowego: przeciętnie 10 dni Projekt zakładał przeprowadzenie szkoleń w środowiskach pracy (oszczędność czasu uczestników na dojazdy) oraz korzystanie z usług zewnętrznych trenerów, konsultantów. W ramach upowszechniania najlepszych praktyk dla przeszkolonych pracowników zostały zorganizowane fora oraz seminaria, zapewniające wymianę doświadczeń, dokonanie analizy porównawczej.
REZULTATY WNIOSKI	przeszkolenie 100 pracowników urzędów pracy nawiązanie współpracy pomiędzy różnymi urzędami pracy Projekt wpisywał się w program reorganizacji struktury usług publicznych służb zatrudnienia mającej na celu rozdzielenie usług realizowanych przez urzędy pracy na dwie grupy: usługi realizowane przez biura pośrednictwa pracy będące miejscem spotkania popytu i podaży pracy usługi skoncentrowane na zwalczaniu bezrobocia i przeciwdziałaniu wykluczeniu społecznemu.

TYTUŁ PROJEKTU MIEJSCE REALIZACJI	OŚRODKI T&E JAKO PRZYSZLI KREATORZY FINLANDIA
PROJEKTODAWCA PARTNERZY	Departament Ministerstwa Pracy
ODBIORCY PROJEKTU	Ośrodki Zatrudnienia i Rozwoju Gospodarczego – Ośrodki T&E
OPIS PROJEKTU	Cele projektu: podjęcie działań w zakresie przewidywania w Ośrodkach T&E rozwój systemu przewidywania zintegrowanie systemu przewidywania z systemem informacji zarządczej Ośrodków T&E. przeszkolenie prognostyków / analityków dla Ośrodków T&E Na potrzeby realizacji celów wszystkie Ośrodki T&E znajdujące się na obszarze regionu objętego programem dla Celu 4 EFS przygotowały specjalne plany przedstawiające rozpoczęcie działań w zakresie przewidywania. W trakcie realizacji projektu dotyczącego przewidywania na poziomie regionalnym w Ośrodkach T&E, opracowane zostały metody przewidywania, bazy danych i odwzorowania przyszłej sytuacji, które miały być później wykorzystane w w/w ośrodkach. Dodatkowo przeszkolono ekspertów w zakresie zmian na rynku pracy, otoczenia biznesowego oraz potrzeb odnośnie kwalifikacji. Zorganizowano cykl seminariów, które dotyczyły przewidywania. Na seminariach omawiano metody przewidywania i przyszłe badania, plany rozpoczęcia działań w zakresie przewidywania, definicję potrzeb w zakresie przewidywania. W ramach warsztatów omówione zostały tematy dotyczące systemu informacji zarządczej, słabych stron, koordynacji nowych projektów Ośrodków T&E w zakresie przewidywania oraz analizy zespołów. Dodatkowo w prasie opublikowano kilkanaście artykułów dotyczących działań ośrodków T&E w zakresie przewidywania.
REZULTATY WNIOSKI	przeprowadzenie 100 seminariów, warsztatów oraz innych spotkań w których uczestniczyło łącznie 2700 osób. włączenie przewidywania w sposób bardziej trwały do planowania strategicznego i procesu zarządzania w ośrodkach T&E. Należy stwierdzić, że zintegrowanie systemu przewidywania z systemem informacji zarządczej ośrodków T&E nie było do końca możliwe m.in. ze względu na opór części kierownictwa Ośrodków T&E we wdrażaniu działań związanych z przewidywaniem.

• Projekty na rzecz osób zagrożonych lub dotkniętych wykluczeniem społecznym

• Projekty na rzecz integracji zawodowej kobiet

TYTUŁ PROJEKTU MIEJSCE REALIZACJI	PUOTISKA – usługi związane z zastępowaniem w pracy przedsiębiorców FINLANDIA
PROJEKTODAWCA PARTNERZY	·         Stowarzyszenie Przedsiębiorczych Kobiet w północnej Karellii ·         lokalne mikroprzedsięborstwa w północnej Karellii
ODBIORCY PROJEKTU	·         kobiety bezrobotne, nie wykazujące konieczności pracy na cały etat ·         kobiety prowadzące działalność gospodarczą
OPIS PROJEKTU	Cel projektu: organizacja takiej formy usługi, która pozwoli zastępować w pracy kobiety prowadzące działalność gosp. przez odpowiednio przeszkolone kobiety bezrobotne. Stworzony został szybki, elastyczny i wygodny dla obu stron system zastępstw w pracy (osobą zastępującą danego przedsiębiorcę była zawsze ta sama osoba).     Etapy projektu: 1.        Określenie potrzeb przedsiębiorców i przeszkolenie w charakterze pracodawcy. 2.        Rekrutacja  przy udziale mediów kobiet chcących wziąć udział w projekcie. 3.        Szkolenie kobiet z zakresu przedsiębiorczości, zastępowania innych osób w pracy, współpracy w duchu zaufania. 4.        Spotkania przedsiębiorców z wyszkolonymi kobietami – „wybór” i utworzenie pierścienia zastępstw.
REZULTATY WNIOSKI	·         rozwiązanie problemów przedsiębiorców, których problemem był sześciodniowy tydzień pracy, zaległe urlopy wypoczynkowe, brak możliwości udziału w szkoleniach. ·         tymczasowe zatrudnienie przeszkolonych kobiet nie tylko w przedsiębiorstwach biorących udział w projekcie, ale również w innych firmach dzięki nowo pozyskanym kontaktom. ·         rozpoczęcie przez jedną z kobiet własnej działalności gospodarczej. ·         zadowolenie przedsiębiorców wynikające z zatrudniania kobiet, dostosowanego do rzeczywistych potrzeb (wynagrodzenie adekwatne do korzyści).

TYTUŁ PROJEKTU MIEJSCE REALIZACJI	NAPRAWA I SPRZEDAŻ UŻYWANEJ ODZIEŻY FRANCJA
PROJEKTODAWCA PARTNERZY	·         organizacja pozarządowa (zajmująca się m.in. zbiórką odzieży używanej) ·         samorząd departamentalny ·         władze rządowe ·         Fundacja Solidarność Francuskich Kolei Państwowych
ODBIORCY PROJEKTU	Kobiety pozostające bez pracy przez okres co najmniej 2,5 roku.
OPIS PROJEKTU	Cel projektu: integracja zawodowa i społeczna kobiet poprzez pracę. Czas trwania: 2001-2002 Organizacja charytatywna zorganizowała warsztat, w którym 12 kobiet zajęło się naprawą, przeróbką oraz czyszczeniem używanej odzieży pochodzącej ze zbiórek, oraz jej sprzedażą dla ubogiej ludności. Raz w tygodniu koordynator projektu prowadził z kobietami zajęcia resocjalizacyjne dotyczące np. poradnictwa zawodowego.
REZULTATY WNIOSKI	·         kilka kobiet poprawiło swoją znajomość języka francuskiego ·         4 kobiety znalazły stałą pracę ·         5 zapisało się na kurs prawa jazdy ·         rezultaty miękkie: większa pewność siebie, lepsza integracja społeczna